这破空调吵得我脑仁疼，但想想你们这些孩子还在为实习发愁，我就更头疼了。 刚刷手机又看到一篇扯淡的攻略，说什么海投简历就完事了，我呸，老子当年就是这么干的，结果简历石沉大海，连个水花都没溅起来。 手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，反正今天周日，老婆孩子出去玩了，我就跟你们絮叨絮叨。

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

第一次投简历，我像疯狗一样投了200份，从投行到搬砖的，只要带个实习俩字我就上。 结果呢？面试邀请只有3个，还都是我没听过的野鸡公司 后来我学乖了，开始琢磨人家到底要什么 （手机震了，我回个消息，马上回来） 好，刚是我一前同事吐槽他那实习生，说我当年招人的时候就犯过同样错误 不对，我刚才说错了，应该是首先得搞清楚你专业相关的行业到底怎么运转的 比如学金融的，你以为投行是yyds，其实精品咨询和PE才是真香，但没人跟你讲 我有个学员小刘，学计算机的，傻乎乎投大厂前端，结果人家嫌他没经验 后来我让他先找初创公司做开源项目，攒了三个小项目，第二年直接拿了Meta实习 （说到这个，我想起2019年那个夏天，我在硅谷一个小破公司实习，老板是个印度人，天天让我端咖啡，但就是那次我学会了怎么跟人networking）

别信那些所谓的时间线规划，全是扯淡

你搜留学期间如何寻找实习机会：高效规划与实用策略指南会看到很多说法，什么大一要修够学分，大二得考证书 我告诉你，真正有用的就是先搞清楚身边资源在哪 比如我当年在波士顿，学校有一个实习数据库，上面有上千个本地小公司，之前我都觉得这些公司low，看都不看 后来才发现，这些小公司才是你积攒经验的最佳跳板，因为它们缺人，你去了什么都能干，比在大厂拧螺丝强多了tql 对了，有个小工具我要提一下，叫LinkedIn的校友搜索功能，你可以按公司筛选，然后一个个发私信 我之前有个学员就是靠这招，给一个学长发了50条消息，最后人家被感动了，直接内推了 （跑题了跑题了，拉回来）

简历不是写出来的，是改出来的

我当年简历那叫一个惨不忍睹，什么“精通Python”、“团队合作能力强”，现在看着就想抽自己 后来我找了五个不同行业的朋友帮我改，每个人改完都删掉一半内容 （说到这个，我想起2019年那个夏天，我拿着改到第8版的简历去一个招聘会，结果对方HR看了一眼就说“你这段经历写得太假了”） 我当时脸都红了，但他说了一句让我记到现在的话：写简历不是为了看起来厉害，而是为了让对方觉得你下一步能帮到他 所以你写“做数据分析”不如写“通过分析用户行为，帮团队节省了20%的营销成本” 再比如写“带领5人团队”不如写“协调研发和市场部，让项目提前两周上线” 数字！数字！数字！重要的事情说三遍，没有数字的简历就是废纸

面试里那些坑，我踩得比你们见过的都多

第一个问题：你为什么要来我们公司 别他妈说“因为贵公司很牛”，人家又不傻 我刚才说错了，应该是“因为我研究了贵公司的XX产品，我发现我的XX技能正好适合解决XX问题” 第二个问题：你最大的缺点是什么 别说“我工作太努力”这种烂梗，HR听了就想吐 说一个真实的、但正在改进的缺点，比如“我之前多次任务总是赶deadline，然后我用了Notion做时间管理，现在能提前两三天完成” 还有一个大坑：问问题环节千万别问“公司加班多吗”或者“几点下班” 你想知道这些可以私下问员工，但面试时问就是找死

别错过那些“看起来不重要”的机会

我们班之前有个韩国留学生，大家都不怎么跟他玩，但后来他找了学校旁边的一家小报社做实习 当时所有人都觉得这实习太low了，但他硬是靠自己在那报社积累的作品集，最后进了纽约时报 我当年在芝加哥也干过一件蠢事，就是嫌弃一个公益组织的实习，觉得没工资没前途 结果后来发现那个组织的创始人跟谷歌很多高官都认识，错过了一个超级关系网 （手机又震了，是我女儿问晚饭吃什么，我说随便，她又生气了）

再来聊聊networking的真实玩法

很多人以为networking就是加个微信、发封感谢信就完事了 不对，我刚才说错了，应该是你得长期维护这个人际关系 比如你认识一个学姐，她帮你内推了，你别用完就删啊 逢年过节发个消息，能面基的就请杯咖啡 我有个朋友，就是因为三年间一直在领英上评论一个前辈的帖子，最后人家直接把他介绍到了自己公司 而且他后来跳槽时候，这个前辈还主动帮他推荐，这就是真正的networking 至于怎么开始？从学校里的教授、学长开始，他们才是你最直接的人脉 你搜留学期间如何寻找实习机会：高效规划与实用策略指南时，没人会告诉你这些本地人脉有多重要

好了，说这么多也就三个字：别放弃

但我知道你们还是会犯我当年的错，毕竟年轻人嘛，不撞南墙不回头 最后给你一个现在就能做的“小事” 你现在就打开你的简历，找到任何一个没有数字的成就描述，改成“通过XX方法，实现了XX%的提升”，只要2分钟，改完记得发给我看看

问答时间： Q1：我现在大一，是不是先别找实习，先把GPA搞高点再说？ A1：你根本没仔细看文章吧？我刚说了我学员小刘的故事，他就是从大一开始做项目攒经验的。GPA3.5以上就够了，3.8和3.5对HR来说没区别，但你有没有项目经验才是关键。

Q2：我听说有个叫“模拟面试”的东西，有用吗？ A2：废话，当然有用，但你别去找那种收费两万的模拟面试机构。我前文说了，找五个朋友就行，让他们轮流当面试官，把常见问题录下来，然后自己复盘。你要是连这个都懒得做，那别找实习了，回家种地吧。