这破空调嗡嗡响了一晚上，我脑袋都快炸了，但更让我炸的是刚又一个小朋友问我导师怎么选，说看了几十篇攻略都懵了，我一口老血差点喷屏幕上，想想还是爬起来给你们写点实在的吧，别特么再信那些包装成论文的选导师指南了

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

第一次选导师，我像白痴一样只看title，院士、长江、杰青，觉得跟着大佬就能起飞，结果呢，我成了老板横向项目里的螺丝钉，三年没发一篇文章，他连我名字都记不住 第二次我学聪明了，看学术产出，一作暴多，引用几千，结果进去发现，那个导师把学生当血包，第一作者全是他自己，学生连个挂名都轮不上 第三次我总算有点开窍了，看了学生去向，结果毕业清一色转了行，一个都没留学术界，我才知道这组里风气就是混日子 （手机震了，我老婆问我买不买鸡蛋，我说买，马上回来） 对了我刚才说到哪了，对了选导师，你搜保研过程中如何选择导师？这5个关键维度帮你精准匹配研究方向会看到很多说法，但我的经验是，那些公众号写的维度全是骗流量，什么学术影响力、项目资源，都是p话，核心维度就一个：这个导师把学生当人还是当畜牲

关键维度一：看他近三年的学生去向，别盯毕业的，盯退学和换导师的

很多小白一看导师主页放了一排优秀学生就业去向就觉得稳了，呸，那是幸存者偏差，你要去查他带过的学生里有没有退学的、换导师的、抑郁休学的，去学院教务系统找或者在贴吧、知乎搜黑历史，我有个朋友，选了某大牛，结果那组每年走一个，导师还对外说“学生抗压能力差”，屁话，他带了十个学生走六个，到底谁有问题 （说到这个，我想起2019年那个夏天，我亲眼看一个学姐在导师办公室门口哭，因为被威胁延毕三年，就因为她不愿意给导师孩子补课，tql这种魔幻剧情） 哎呀跑题了，回来回来，第二个维度：看他怎么处理一作和二作，直接去问师兄师姐，如果老板永远是一作而学生是二作，那这组就是个血汗工厂，我见过最离谱的，学生做了两年实验写了论文，老板说“你英文不好我来写”，结果发表时一作是他，二作给了他老婆，学生排到第八

关键维度二：研究方向越窄越好，千万别选那种“我什么都会”的导师

有些导师的简介跟百科全书一样，人脸识别、生物计算、量子金融全拉上，这明显是横向项目接多了，到处蹭热点，你进去可能今天搞车联网明天搞图像分割，啥都学不精，毕设都水，我当年选了个什么“智能系统”方向的，进去后干了半年送货机器人的调优，再半年搞垃圾分类识别，最后毕业论文东拼西凑，答辩时被批得狗血淋头，所以选方向一定要选那种导师深耕十年以上的细分领域，当然也别太冷门，不然毕业找不到工作 对了，有个小技巧，用谷歌学术搜他的近五年论文，如果关键词来回就那么两三个，说明他在一个地方死磕，这种导师通常能真的带你发顶刊，要是论文主题横跨七八个方向的，赶紧跑

关键维度三：性格匹配度，别只看学术，要看人

（小孩在客厅摔了一跤，哭得惊天动地，我去看一眼，服了，没事，继续） 性格这玩意儿最虚也最核心，你想想一个性格暴操的PUA大师再牛，你每天活在地狱里，能科研好才怪，反过来一个佛系放养导师，你自己又没自控力，那三年就废了，所以你选导师前一定见他本人一面，聊半小时，看他是温和还是激进，是鼓励还是贬低，我见过最聪明的做法，是直接去实验室门口蹲点，等学生出来，问一句“你们老板怎么样”，十个学生里九个摇头的，那准没跑

关键维度四：资源不等于项目，项目不等于论文

很多学生看到导师有国家重点项目就冲了，但那种大老板根本没时间带你，下面全是小导师或博士后在带，你连老板面都见不到几次，我学员里有个典型案例，选了某院士，院士一年见他三次，其他时间跟着一个脾气巨差的博士后做，成果还被博士后抢了，最后没文章保博失败，所以要看资源能不能变现到你身上，有没有一对一指导，每周组会是不是老板亲自开 （我这儿又卡了，刚刷了一下手机） 你搜保研过程中如何选择导师？这5个关键维度帮你精准匹配研究方向会看到很多导师介绍写着“指导的学生发表多篇高水平论文”，但你得问清楚，是他们独立完成还是导师手把手带的，我见过一个奇葩，他在组会上说“你们要学会独立思考”，结果学生写完论文他一个字不改就拒收，让学生自己想办法，我称之为“甩手掌柜型导师”

关键维度五：看课题组的历史延毕率，这是杀手锏

这个数据一般不会直接公布，但你可以通过问师兄师姐“你们组平均几年毕业”来推断，如果大部分人都是4年甚至5年，那恭喜你，进了个深坑，我当年没问这个，结果组里延毕率高达70%，老板还美其名曰“严格要求”，实际上是他接了很多垃圾项目，学生出不了成果就不让答辩 好了，说再多最后都能总结成一个真理：选导师就像选对象，不能只看照片（title），不能只听媒婆（导师自己）说，要自己去看ta跟前任（往届学生）怎么分的

我现在就能做的一件小事：打开学院官网，找到你想选的三位导师，然后去知网搜他们的学生近五年的毕业论文，看致谢部分，如果有满篇吹捧但隐隐带着哀怨的，或者致谢里只字不提导师只说感谢同学家人的，你懂的，那里面有故事

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Q&A

Q1：学长你好，我看了你的文章，但是我还是不太清楚，要不要选年轻导师？年轻导师好像更push但是也更亲近？

A1：你这个问题让我怀疑你没好好看文章啊，我说了性格匹配度是关键，年轻导师很多时候自己也在赶帽子、评职称，压力巨大，可能你进去首当其冲，我见过一个青椒，自己没发够论文，逼学生春节都不让回家，但你如果抗压能力强，年轻导师确实更愿意带你，因为他也需要产出，这取决于你是个M还是S，自己掂量，别指望一个标准答案

Q2：学长，如果我选了导师之后发现不合适，能换吗？会不会被报复？

A2：你这问题问得跟没读过大学一样，换导师当然可能，但要看学校规定，大多数学校要原导师签字同意，你觉得他肯签吗？我有个学员试过，换了之后原导师在学院里到处说他学术不端，差点毕不了业，所以最聪明的做法是选之前下足功夫，而不是把希望寄托在“换”上，你要真想换，就先把后路找好，找好下家导师愿意接手，同时准备好被撕破脸的代价，我文章里讲了那么多失败案例，就是告诉你一次选对比什么都强，别指望补救