刚刷到个帖子讲保研选导师，差点把咖啡喷屏幕上，太他么扯了，什么“看论文数量”、“看头衔”，全是废话，我当年要是信了这些，现在估计还在实验室给老板当狗呢，今天就当是给你们排雷，想到哪说到哪，别嫌我啰嗦（手机震了，我回个消息，马上回来）

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

第一次选导师时，我看中一个院士，觉得yyds，结果呢，进组三年只见他两面，一次是入学见面会，一次是毕业答辩，平时带我的师姐脾气巨差，改论文像改遗书，我tm熬了两个月才憋出一篇四区，后来听说院士根本不管学生去向，全凭自己爬，那感觉，就像你报了厨神班，结果天天让你切葱，不对，我刚才说错了，应该是像你报了飞行班，结果天天让你擦飞机，擦三年还不让你摸操纵杆

第二次我学乖了，看了看平均毕业时间，找了个号称“小老板nice”的副教授，结果这位老板白天开会晚上改稿，凌晨三点还在群里发消息，你回慢了就被说“没有科研热情”，有次我半夜两点交了初稿，他四点就回复“第7页公式单位错了”，我当时困得想摔手机，但还得忍着回“谢谢老师”，（说到这个，我想起2019年那个夏天，我连续通宵改论文，最后胃出血进医院，护士都以为我是考研抑郁），所以，导师的“勤奋”有时候是毒药，比你懒的老板更可怕

什么才是真正的“匹配度”？不是看头衔，是看这个

你搜保研导师选择建议：如何找到匹配度最高的课题组与学术领路人会看到很多说法，但我的经验是——去看组里毕业生的去向，真接去LinkedIn、知乎、甚至实验室官网翻，如果大部分人去了企业或者考了公，而你想读博，那这个组就是火坑，反之亦然，我有个学员就是看中一个组“90%毕业生去了顶尖高校”，结果发现自己进去后天天被push做横向项目，根本没时间写论文，因为他老板每年要接300万的项目，学生就是打工仔，不对，我刚才说错了，应该是打工牛马，比打工仔还惨，牛马还能休息，他们周末都在实验室改bug

对了，有个小技巧：去学术会议上堵实验室的师兄师姐，私下问，别当着老板面，你就递瓶水，随口问“师兄，在这读博快乐吗”，看他的眼神，如果眼睛一亮开始吐槽，那就有戏，如果眼神躲闪说“还行吧”，赶紧跑，这招比看100篇经验贴都有用

跑题一下：论文不是全部，但性格合拍才是王道

说到这里，我想起一个朋友，他导师是长江学者，学术水平tql，但性格偏执到变态，论文里英语单词拼写错了，就让全组重写，还得手写，对，你没看错，手写，那哥们写了三遍，写到手指抽筋，最后抑郁休学了，所以啊，选导师要看性格匹配度，你是个慢性子，就别找火爆型，你是个急性子，就别找拖延型，这事急不来，但很多人偏偏在这里犯懒，随便就签了，我当年就是觉得“导师牛就行”，结果被虐到怀疑人生

还有，关于保研导师选择建议：如何找到匹配度最高的课题组与学术领路人，我再补充一点——别只看官网介绍，那些“团队氛围融洽”都是屁话，你去实验室门口蹲两天，观察早上几点有人来，晚上几点熄灯，有没有人边干活边笑，如果有，说明氛围真的不错，如果整层楼安静的像太平间，那趁早撤

你必须问的三个蠢问题

很多人面试时不好意思问，觉得会得罪导师，我教你，直接问： 1、“老师，您组里的博士生一般几年毕业”，如果他说“3年”，基本是骗人，因为国内工科平均4.5年 2、“有没有硕士生转博的先例”，如果他说“没有”，说明他不在意学生前途 3、“您觉得什么样的学生最让你头疼”，表情放松一点问，这能看出他容忍度

我当时面试一个杰青，问了第一个问题，他沉默了几秒，然后说“只要你努力，很快的”，我后来打听，他组里平均毕业5.5年，有两个师兄读了7年，现在想想，他那个沉默就是预警信号，可惜我没抓住

（手机又震了，是实验室报修的事，等我一下）

好了继续，对了，有个联系人推荐给你们，某985离职教授，专门做“导师性格评估”的付费咨询，我认识但不是广告，他手里有各大高校导师的匿名评价数据库，比任何官网都真实，但前提是你得能报出导师全名和学校，具体你们自己搜吧，我不说名字了，免得说我带货

结尾：你现在就可以做的1件小事

好了，不说了，越说越来气，你现在就打开学校研招网，找到你意向导师课题组近三年的毕业生名单，然后用微信逐个搜他们的名字，加好友时备注“学弟/学妹请教保研问题”，至少加三个，聊个半小时，比你刷一百篇经验贴都有用，真的，就现在，别等明天

好了，你现在就走，去干，别再看手机了

问答

提问1: 老师，我找不到师兄师姐的微信怎么办，能不能直接打电话到实验室问？

回答: 你是不是没看前文？我说的是用“名字+学校”去微信搜，不是让你摇人，你要是直接打电话，人家实验室电话能给你找“主任”的，你张嘴就问师兄师姐，对方直接挂电话，你试着去学术论文里找作者邮箱，或者去实验室网站找“联系我们”，都比打电话靠谱，下次仔细看文章再问

提问2: 我本科双非，怕大佬导师看不上我，是不是应该先选个一般的导师保底？

回答: 你这就是典型的自我设限，我上文那个学员就是双非，还不是进了top组？关键是你得展示出“能干活”的证据，比如你发过小论文、做过项目，大佬看重的是你能帮他出成果，不是你的出生证明，你要是因为害怕就随便找个导师，最后被坑的更惨，你愿意赌吗？好了，去加微信吧