手里的咖啡都凉了，北京的暖气还烘得人脸干，刚结束一个电话咨询，又一个学生问我“老师，去美国读CS硕士留得下来吗”，我真是，这问题我一天能听八遍，但每次听到都还是忍不住想多说两句，你们啊，就是太焦虑，又懒得自己动手查，当年我也是这么过来的，走了不知道多少弯路，现在想想，那些坑明明都能避开，哎，不说了，直接开讲吧，

留学回来找不到工作，多半是走错第一步

我说的第一步，不是选校，也不是考语言，是你出国前到底有没有搞清楚那边要什么人，我有个朋友，姑且叫他小A吧，211本科，成绩挺好，去了英国读个什么国际关系，觉得名头响，回来才发现，国内对应岗位少的可怜，要么考公，岗位还不对口，要么去智库，人家要的是真有资源的老手，他海投了三个月，最后去了一家留学机构当顾问，用他的话说，就是把自己踩的坑再卖给学弟学妹，心里不是滋味，这就是典型的信息差，你以为的光鲜专业，可能本地人都不读，是专门，呃，不对，我刚才说错了，应该是专门为国际学生设的“创收项目”，就业市场根本不认，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好了，老婆催我交电费，说回正题，所以你搜留学后的就业前景分析与职业规划指南会看到很多说法，但我的经验是，别看那些宏观数据，没用，你得找到你想去的那个行业，那个城市，最近两年毕业的人，看他们 LinkedIn 上怎么写，在什么公司，这才是最真实的就业前景，

实习比GPA重要一百倍，别当书呆子

我当年就是太乖了，总觉得 GPA 是王道，门门课奔着A+去，暑假还泡图书馆，结果呢，毕业找工做简历一片空白，项目经验就是课程作业，面试官问“你在真实团队里遇到过什么冲突”，我直接卡壳，真的，血泪教训，我另一个学员，女孩，学校排名一般，但从第一个暑假就在疯狂找实习，最初是在华人小公司打杂，后来靠这个经历挤进了一个本地中型公司，毕业前就拿 return offer 了，她的 GPA 也就 3.2 左右，但人家有货啊，

对了，有个小工具，叫 Simplify，是个浏览器插件，帮你一键投简历，特别适合海投阶段，能省不少时间，不过别依赖这个，针对性修改简历才是王道，

说到简历，我又想起个事儿，很多人简历上写“精通Python”，结果面试让写个循环都磕巴，你这不找挂吗，简历要经得起问，每写一个词，都要准备好一个例子，不然就是给自己挖抗，

身份问题，想留下就得早算计

尤其是想去美国的同学，OPT，H1B，绿卡排期，这一串流程你现在就得门儿清，别等到毕业才研究，那黄花菜都凉了，我有个惨痛经历，2019年帮一个学生做规划，他学商科的，我光顾着帮他找实习了，忘了提醒他某些公司的岗位不支持 H1B 抽签，他干了一年，表现很好，公司想留，但一办手续才发现不行，最后只好回国，可惜了，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，好几个学生因为政策变动突然就悬了，那段时间我天天泡在论坛上看更新，比他们还紧张）

所以，你想留，从选课开始就得有意识，STEM专业有三年OPT，这是巨大优势，选实习、选公司，都要把 sponsor 历史作为首要筛选条件，别怕直接问 HR，这没什么不好意思的，这是对你自己的未来负责，网上那些留学后的就业前景分析与职业规划指南，会把政策列出来，但不会告诉你，和 HR 谈这个的时候，怎么开口才不尴尬，我一般教学生这样说：“为了长远规划，我想了解一下公司对于支持国际员工工作身份的历史和流程”，显得专业，

回国也不是退路，可能是更卷的开始

很多人觉得留不下来就回国呗，家里总有办法，醒醒吧，现在海归太多了，学历在贬值，我见过太多回国后高不成低不就，在家待业半年的，国内HR现在也精了，他们不光看学校排名，更看你实习的公司做了什么具体项目，有没有国内人脉，甚至看你能不能接受 996，

对了，还有个技巧，如果你想回国进大厂，临走前半年，就得开始混国内招聘软件，比如 Boss 直聘，更新简历，勾搭猎头，了解国内在面的题型和风格，和国外完全不是一回事，

（手机又震，群里在讨论一个政策变动，我扫一眼）

嗯，群里说某个州最近就业形势有变，这个我们稍后再聊，先说完回国，你如果没有清晰的国内职业规划，只是把回国当保底，那大概率会失望，国内的岗位细分和国外不一样，比如你做数据分析，国外可能偏重分析模型，国内可能更重业务落地和快速出报告，技能侧重点有区别，

人脉不是吃顿饭，是互相能提供价值

我最烦那种一上来就“学长求内推”的，你谁啊，我凭什么帮你，人脉是经营出来的，哪怕你是学生，也能提供价值，比如你research能力强，可以帮目标公司的前辈整理某个行业资料，或者你擅长某软件，可以做个简单的小教程分享，先给予，再求助，这个道理我花了三年才明白，之前也是傻乎乎到处要名片，屁用没有，

哎，说到这有点累了，嗓子也干，但感觉还有好多没说完，总之，别把留学看成镀金，它是一个系统工程，从你萌生念头那一刻，就业和职业规划就得同步启动了，不是毕业前半年才想的事，

好了，你现在就打开 LinkedIn，找一个你想去的公司、和你背景相似的员工，看看他的履历是怎么一步步走的，然后对照自己的计划，找找差距，就现在，花20分钟去做，

以下是问答部分

问：老师，我 GPA 不高是不是就找不到好工作了？

答：你仔细看我上面写的了吗，我那个 GPA 3.2 的学员例子白举了？GPA 是门槛，过了线之后，实习、项目、面试表现比那零点几分重要得多，别自己吓自己，

问：如果我想回国，是不是就不用操心 OPT 了？

答：这问题问得，你哪怕明天就回国，在国外的实习经历也是简历上的金子，OPT 就是给你合法实习工作的身份，你不用，不等于不用操心，等于主动放弃积累经验的最好机会，思路要打开啊同学，