手机电量就剩12%了，这破充电线还接触不良，一边充一边掉，算了，就这样打着吧，反正也写不长，刚有个新来的实习生微信问我，学姐，怎么找个海外实习才能对找工作有帮助啊，我一看这问题就头大，不是问题本身，是现在网上信息太杂了，把小孩都搞晕了，手里这杯速溶咖啡都凉透了，我干脆跟你唠点实在的吧，

以为有个海外名头就yyds？你错了

先说个大坑，我第一份海外实习，那叫一个高大上，在伦敦一个听起来巨唬人的咨询公司，名字我就不提了，反正 LinkedIn 上一挂，嚯，点赞的不少，可实际呢，我干了三个月，每天就是整理会议纪要、翻译文件、甚至帮老板订咖啡，对，就是那种典型的“影子实习”，当时还觉得，嘿，我这背景镀金了，回国找工作不得是秒杀，结果回来面试，人家HR问我，你在项目里具体做了什么决策、解决了什么本土化难题、怎么和团队沟通的，我一下就卡壳了，只能说些场面话，人家一听就明白，这就是个打杂的，所以你看，你搜留学工作机会与实习：如何通过海外实习有效提升就业竞争力，会看到很多人吹海外经历多重要，但我的经验是，岗位内容和你能拿到的实际权责，比公司在哪、名字多响重要一百倍，宁可选个小公司但有实打实项目跟，也别去大公司当透明人，这个错我朋友也犯过，在纽约一家投行，听着tql吧，结果天天就是做 Excel 表哥，回国面试被问懵了，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

刚说到哪了，哦对，权责，不对，我刚才说错了，应该是“自主权”，就是你有多大空间自己去尝试甚至试错，我记得我那个伦敦老板最后给我写推荐信的时候，绞尽脑汁，因为实在没什么可写的，这就引到第二个痛点了，

人脉不是加个微信那么简单，你得“有用”

很多人觉得，去了国外，就得疯狂 networking，加一堆 LinkedIn，然后呢，没然后了，我当年也是，参加各种活动，换了一堆名片，感觉自己人脉广博，其实都是无效连接，后来一个前辈点醒我，他说，人脉的本质是价值交换，你得先让自己有“被利用”的价值，比如，你在实习里，哪怕就是个小事，你做得特别出彩，给团队省了时间，或者提出了一个新角度，这时候你去跟同事、甚至老板请教，他们才愿意跟你深聊，因为他们觉得你是个“会思考、能干事”的人，而不是个来索取的实习生，对了，有个小技巧，实习中期或者快结束的时候，可以主动约 mentor 喝个咖啡，提前准备好三个具体问题，关于行业、关于职业路径的，问题要有深度，能显出你思考过，这样一次聊天，比你加十个陌生大佬有用多了，我第二个实习在柏林一家初创公司，就用这招，跟技术主管聊了一次，后来我找工作他还主动给我内推了，

文化适应不是不犯错，而是错了怎么圆回来

这是血泪教训，我在德国第一次参加团队会议，大家讨论一个方案，我觉得有个明显漏洞，就直接说了，"我觉得这个不行，因为..."，语气还挺冲，说完全场安静，我 mentor 后来私下跟我说，在这里，你得先肯定别人的想法，再用建议的形式提出疑问，比如“这个想法很有趣，如果我们从XX角度考虑，会不会更好？”，直接否定会让人很没面子，那会儿我可真是社死现场，但关键不是不犯错，而是犯错后怎么补救，我后来就主动去跟那个被我反驳的同事道歉，说明我是新人，不太懂沟通习惯，但很欣赏他的专业，并且针对那个漏洞，我做了点功课，把补充数据发给了他，这么一来，反而让他觉得我认真，关系还更近了，所以，别怕文化冲突，把它当成展示你情商和学习能力的机会，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，在东京实习，因为没搞懂他们邮件里那种极致的敬语，差点把客户得罪了，当时我 mentor 帮我扛了，晚上带着我去居酒屋，一边喝酒一边教我怎么写，那才叫实战教学）

实习结束才是竞争的开始，很多人在这趴掉链子

实习完了，拿了张证明，拍个照发朋友圈，就结束了？大错特错，实习结束后的三个月，才是黄金时间，第一，立刻、马上，更新你的简历和 LinkedIn，把具体的、量化的成果写上去，比如“通过优化某个流程，减少了团队10%的时间消耗”，而不是“参与了某项目”，第二，跟你实习期间关系好的同事、上司，保持低频但有效的联系，比如每隔两三个月，分享一篇你觉得他们可能感兴趣的文章，或者问候一下，目的是让他们别忘了你，等他们公司有职位，或者知道别的机会，才会想起你，我有个学员就是，实习结束半年了，平时偶尔点赞评论，后来前老板公司有个急招，直接一个电话就打给他了，这就是保持连接的效果，

再插一句，你搜留学工作机会与实习：如何通过海外实习有效提升就业竞争力，很多文章会教你怎么找实习，但很少告诉你实习后怎么“发酵”这段经历，这才是拉开差距的地方，

对了，再提个醒，很多人为了留在实习国，拼命想延长实习或者转正，心情我理解，但有时后不能太执著，特别是如果那个岗位本身学不到新东西了，我有个朋友，在澳洲一个公司实习，表现不错，公司想留她做类似岗位，但内容是重复的，她犹豫很久还是拒了，回国找了个更能成长的工作，现在发展得很好，所以眼光放长点，海外实习是手段，不是目地，提升自己的核心竞争力才是真的，

（手机又震，是我妈，问我晚饭吃啥...好了，回完了）

哎，说得有点散了，但都是肺府之言，最后再说一点，语言，很多人觉得自己雅思托福分高，沟通没问题，其实职场语言完全是另一回事，特别是那些缩略语、行业黑话、还有邮件里那些微妙的潜台词，我建议，实习期间，准备个小本子，或者手机备忘录，听到不懂的词、有意思的表达，马上记下来，下班后查，这也是展示你好学的一个小细节，很管用，

好了，我现在快没电了，说再多你也记不住，你现在就可以做的1件小事：打开你的电脑或手机，不管你是在找实习还是已经实习了，马上给你认识的一个海外同事或 mentor，发一条简短但有信息量的消息，可以分享一篇行业新闻，或者问一个他专业领域的小问题，别怕，就从这一步开始，建立真正的连接，

（问答部分） 问：学姐，那是不是只要去海外实习，回来工资就一定高？ 答：你看文章了吗，我开头就说了我那个伦敦实习的坑，光有个名头屁用没有，工资高低看的是你实习里具体练出了什么本事，解决了什么问题，不是看你在哪呼吸过空气， 问：怎么判断一个海外实习岗位是不是打杂的呀？ 答：面试的时候直接问啊，问“这个实习生的日常工作任务主要是什么”、“有没有机会独立负责某个小模块”、“团队对实习生的成长有什么样的支持”，如果对方回答含糊其辞，只说“支持团队各种工作”，那你就要警惕了，这不就是我说的“影子实习”吗，多动动脑子，