手里的咖啡都凉了，电脑风扇嗡嗡响，这破旧电脑真的该换了，但看到你们在群里问找实习的事，我还是想先说说，这大半夜的，我当年可没人这么手把手教，全是血泪教训换来的，

第一步就错了，海投简历就是浪费生命

我第一个重大错误就是海投，以为投一百份总有几个中的，结果呢，投了两个月，回音寥寥无几，后来我才明白，招聘官一眼就能看出是海投的模板简历，根本没有用心，我朋友阿杰更惨，海投了三百份，最后只有一个面试，还是个不太靠谱的小公司，白白浪费了整个暑假，教训就是，别贪多，瞄准了再打，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚才是以前一个学员问我推荐信的事，等下再说这个，对了，有个小工具我得提一下，叫LinkedIn，不，我不是打广告，但你真的得把个人主页弄漂亮，尤其是头像和摘要，很多HR会直接在上面搜人，你搜留学期间如何找实习：提升就业竞争力的实用指南会看到很多说法，但我的经验是，LinkedIn的个人资料就是你的第二份简历，甚至比简历还重要，

以为GPA高就稳了，结果面试一问就懵

这是我犯的第二个错误，我当年GPA不错，自以为简历亮眼，面试第一家心仪公司时，对方问了个很具体的行业问题，我完全答不上来，气氛瞬间尴尬，后来才知道，那家公司特别看重实际行业认知，不对，我刚才说错了，应该是行业洞察，不仅仅是知道几个术语，而是要有自己的看法，所以，在准备面试前，至少花一周时间深度研究目标公司、行业动态，甚至竞争对手，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我去面一家投行，因为没搞清他们最新的一个并购案，直接被请出去了，真丢人）

不敢去“勾搭”人，脸皮太薄吃大亏

这也是很多新手的通病，觉得Networking就是去要工作，很功利，实际上，它更像是交朋友、获取信息，我有个学员，特别内向，但逼着自己去了几次行业交流会，只是简单聊天、请教问题，后来居然通过会上认识的一个前辈，拿到了内推机会，内推的成功率比海投高太多了，真的，

对了，再提个小技巧，写Follow-up邮件一定要及时，最好在交流后24小时内，内容要具体，提到你们聊的某个细节，这样对方才记得住你，

必须再说一点，语言关，很多人觉得自己托福雅思分数高就没事了，但职场沟通是另一回事，尤其是俚语、行业黑话，我当年就因为没听懂一个常用的缩写，在会议中闹了笑话，要多练，大胆说，别怕错，

你搜留学期间如何找实习：提升就业竞争力的实用指南，里面肯定会提到提前规划，但根据我的经验，很多人再开始的太晚，最好入学第一个学期就开始布局，了解学校的Career Center资源，参加活动，慢慢积累，

（手机又震了，等我一下）

嗯，回来了，最后一点，心态，找实习的过程很磨人，可能会被拒绝很多次，但别灰心，每次面试都是一次练习，反思哪里可以做得更好，我当初被拒了十几次才拿到第一个Offer，但那次的经历对我后来的帮助巨大，

好了，你现在就打开LinkedIn，花半小时好好完善一下你的个人资料摘要，把它当成一个简短有力的自我推销，就现在，

问答环节 问：是不是只要GPA高就能找到好实习？ 答：唉，你肯定没仔细看我上面写的，我朋友GPA接近满分，不还是面试一问三不知，最后去了个小公司，光有分数不够啊，得有能力，尤其是解决实际问题的能力，

问：Networking是不是就是去求人内推？ 答：又没认真看，Networking是建立联系、获取信息，不是直接要工作，我上面提到的那个内向学员，不就是通过真诚交流拿到机会的吗，别把它想得太功利，