手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，刚从外面回来，这雾霾天真是没谁了，嗓子有点不舒服，但看到群里又有人问回国找工作的事，一堆小白问题，我真是，当年我要有个人这么跟我说说，也不至于走那么多弯路，算了，就当积德了，随便聊聊，你们随便听听，不对，得认真听，这都是钱和眼泪换来的，

千万别信什么“金九银十”，海归的时间线全是乱的

我第一个坑就栽这儿，我那会儿是年底回来的，心想正好休息一下，过完年再说，结果完全不是那么回事，国内校招，尤其好的大厂，提前一年就开始了，你比如明年毕业，今年秋招就已经在抢人了，我回来傻呵呵地投简历，发现很多岗位都招满了，剩下的都是些边角料，我当时还以为是自已能力不行，疯狂自我怀疑，后来才知道是时间完全错过了，对了，有个小工具叫“实习僧”还是啥的，不，不对，是看准网和BOSS直聘，你没事就刷，上面岗位更新时间很关键，能看出企业招聘的真实节奏，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

是我之前带过的一个学员，拿了offer来报喜，说到哪儿了，哦时间线，所以千万别按国外那套来，回国前半年，不，前一年就得开始关注国内招聘动态，你刷那些求职公众号，把心仪公司的招聘公众号都关注一遍，

你的简历可能第一秒就被机器扔掉了

这是我犯的第二个大错，我把英文简历直接翻译了一下就投了，还觉得挺高大上，结果石沉大海，后来一个做HR的朋友点醒我，她说现在初筛都是ATS系统，你简历格式花里胡哨，有表格有图标，机器根本读不出来，直接判定为无效简历，内容再牛也白搭，要用最朴素的格式，把关键词，比如“Python”、“项目管理”、“用户增长”这些，自然地融进描述里，怎么自然，你看JD怎么写，你就用类似的话写你的经历，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我投了50份简历没一个回音，在出租屋里怀疑人生，最后是一个师兄帮我改了一次简历，才拿到第一个面试，那感觉，绝处逢生啊）

对了，你搜留学回国后如何就业？全面指南助你高效开启国内职场生涯，会看到很多说法，但我的经验是，所有指南都抵不过一份针对岗位优化过的、机器能读懂的简历，这是敲门砖，没有这个，后面都免谈，

面试吹牛要打草稿，不然分分钟露馅

国内面试，尤其行为面，特别爱挖细节，STAR法则你知道吧，但光知道没用，你得真准备几个完整的故事，我有个朋友，他说他独立负责过一个项目，结果面试官问，你这个项目的预算是怎么申请的，跨部门协调遇到阻力具体怎么解决的，他当场就卡壳了，因为项目其实他就打打下手，这印象一下就毁了，准备的时候，每个经历都按“背景、任务、行动、结果”过一遍，结果最好能量化，比如“效率提升了20%”，别用“大幅提升”这种虚词，

人脉不是吃饭加微信，那没用

这也是我早年理解的误区，以为人脉就是多参加活动，换一堆名片，微信里躺着一堆“僵尸联系人”，屁用没有，真正有用的人脉是你能提供价值，或者至少能进行有效交流的关系，比如你学长在某公司，你别直接问“你们还招人吗”，你可以先研究下他们部门最近的项目，然后带着具体问题去请教，“学长，我看你们最近做了某个案例，我对其中用的XX技术特别感兴趣，我当时在XX项目也尝试过类似方法，但遇到了XX问题，你们是怎么解决的”，这样对方才愿意跟你聊，机会可能就藏在聊天里，

不对，我刚才说错了，人脉有时候也挺直接的，内推码就是yyds，很多公司内推简历能直通业务部门，避免在池子里淹死，所以，别害羞，多问问，

（手机又震，是我妈，催我找对象，先不管了）

薪资谈判不是考试，别直接亮底牌

谈薪资是个心理战，HR问你期望薪资，你别傻乎乎直接报个数，要先反问“请问这个岗位的预算范围是多少”，或者“根据我的面试表现和岗位要求，公司能给出的薪资结构是怎样的”，先把对方的范围套出来，自己再在这个基础上往上谈，我第一次就吃了亏，报低了，进去后发现同级的人都比我高，郁闷了好久，还有个坑，注意年薪总包，把月薪、年终奖比例、补贴、股票期权都问清楚，算明白，别只看月薪，

对了，说到谈薪，有个小技巧，如果你手里有其他offer，哪怕不是最想去的，也可以作为谈判的筹码，但语气要委婉，说“我目前很倾向于贵公司，但也收到了其他公司的offer，他们在薪资上给了XX，希望您能帮我争取一下”，别太强硬，

文化适应比你想的难，别端着

国外待久了，回来会觉得有些工作方式“不专业”，比如流程没那么规范，沟通比较直接甚至有时显得情绪化，开会可能没那么高效，一开始我特别不适应，老想“纠正”别人，结果被孤立了，后来明白了，你得先融入，再求影响，别把自己当“海归精英”，就当个新人，多观察，多学习国内职场的话术和规则，比如“收到”要立刻回，“拉齐”是什么意思，“同步一下”又是啥，这些细节不搞清楚，沟通成本巨高，

你再去搜留学回国后如何就业？全面指南助你高效开启国内职场生涯，会发现很少仔细讲这块，但这恰恰是决定你能呆多久的关键，不是能力问题，是舒适度问题，

大城市还是老家？这是个战略问题

我见过太多人随大流扎堆北上广深，然后被房租和生活压力压得喘不过气，工作也不开心，选城市，要看你的行业在哪聚集，你的家庭能给你提供什么支持，还有你想要的生活状态，我有个学员，学金融的，死磕上海，挤破头进个小机构，天天加班，后来想通了回老家省会的分行，现在生活平衡，发展也不错，tql，真的，选择有时候大于努力，

好了，我说得有点乱，想到哪说到哪，你也别指望看一篇文章就全懂了，路得自己走，坑得自己踩，但至少能少踩几个，

你现在就打开电脑，把那份花里胡哨的简历打开，另存为一个纯文本的，用最朴素的字体和格式，对照一个你想投的岗位JD，从头到尾改一遍关键词，只要20分钟，改完你可能就发现，哦，原来我这段经历得这么写才对，

行了，就这样吧，我歇会儿，嗓子疼，

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问答：

问：前辈，你说了这么多，到底回国第一份工作选大公司还是小公司啊？

答：唉，我前面白说了吗，看你想干嘛啊，要镀金、学规范、攒跳板去大公司，想快速接触核心业务、可能搏一把去高成长性小公司，我朋友去大厂当螺丝钉和去创业公司当光杆司令的例子都讲了啊，得结合自己情况，

问：国内找工作是不是特别看重关系啊？我没关系怎么办？

答：“关系”这个词太笼统了，我那段“人脉不是吃饭加微信”你没看啊，没关系就从校友、实习同事开始，真诚点，提供价值，慢慢经营，谁也不是天生就有关系的，而且大部分正规公司，面试环节还是很看能力的，关系可能帮你过简历关，但面试不行照样刷下来，别把没找到工作全归咎于没关系，先看看自己简历和面试准备到位没，