这破空调吵得我脑仁疼，但想想你们在微信群里问的那些问题，更让我头疼，什么回国是不是就进大厂年薪百万，什么海归光环是不是没了，我真是，手里的咖啡都凉透了，但这事儿不说清楚，我估计今晚又睡不着，

那个所谓的光环，早就是负担了

我第一个要说的就是这个，你们别再把留学当金字招牌了，不对，我刚才说错了，应该是，别再把留学当成唯一的金字招牌了，我2018年回来那会儿，就犯了这个傻，面试时张口闭口就是我在美国怎么怎么样，以为对方会高看一眼，结果人家面试官直接问，那你对国内市场了解多少，用户习惯差异能说三点吗，我当场就卡壳了，真的，我那场面试挂了之后，在楼下咖啡馆坐了一下午，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，公司群的事儿，烦，接着说，后来我带的一个学弟，去年回来的，一模一样，简历上全是国外项目经历，国内HR根本看不懂也不关心，他投了五十份简历才有一个面试，你搜留学后回国就业机会与职业发展全指南，会看到很多说法，但我的经验是，那玩意儿是背景板，你得自己把国内那块拼图补上，怎么补，多混国内行业论坛，比如看准网、脉脉，哪怕潜伏在相关的微信群里看他们聊啥，都行，

信息差不是优势，是陷阱

很多人觉得，我在国外学了先进技术、先进理念，回来就是降维打击，太天真了，我有个朋友，学金融工程的，在英国顶级机构实习过，回来非要进国内某券商的核心部门，结果发现国内的游戏规则、监管逻辑、甚至用的软件都完全不一样，他那套高端模型根本没地方用，最后蹉跎了小半年，还是家里托关系才进了一个边缘岗位，从零开始，损失的可不只是时间，

对了，有个小工具我得插一句，天眼查或者企查查，你现在就去下一个，看你想去的公司，看看它的投资方、法律风险、甚至是招聘语气，都能帮你判断这公司靠不靠谱，这比你看什么公司简介有用一万倍，

人脉不是吃喝，是价值交换

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我被拉去一个什么海归酒会，一群人在那换名片，夸夸其谈，我感觉自己像个傻子）

回来之后千万别闷头自己搞，但也不是让你去那种浮夸的酒会，我踩过的坑是，以为加个微信就是人脉了，后来我才明白，你得先有能交换的东西，哪怕是帮别人翻译一段资料、整理一份行业报告，都行，我第一个内推机会，就是我在知乎上认真回答了一个行业问题，被一个前辈看到，他觉得我思路清晰，才联系我的，那种群发的、求内推的消息，没人会理的，

薪资期望，你得学会算两笔帐

这也是个大坑，总盯着税前数字，我第一份工作，工资看起来不错，但公司在郊区，租房子、通勤成本巨高，而且995是常态，时薪算下来低得可怜，另一个offer在市区，工资低一点，但机会多，下班都能去参加个行业沙龙，后来证明选后者发展快多了，你得算经济账，更得算机会成本这笔帐，

（手机又震，老板催周报，真行，我语音转文字回一下）

回来了，接着说，还有，别看不起“土”公司，有些国内崛起的公司，玩法很野，成长快，能学到的东西比在外企当颗螺丝钉多得多，当然也累得多，看你要什么，

你再去搜留学后回国就业机会与职业发展全指南，里面肯定提到要尽早实习，但我告诉你，实习也别瞎实习，最好在你打算长期发展的城市找，不然你积累的资源又带不走，我有个学员就在上海实习得很好，但家在北京，最后回去了又得重新开始，亏大了，

对了，再插一个血泪教训，社保公积金，一定要问清楚怎么交、交多少，特别是打算在北上广深落户的同学，这玩意儿断了或者基数低，麻烦死，我当年就吃过亏，后来折腾了好久才补上，

好了，我说得有点乱，但都是真话，你现在就可以做的1件小事：打开电脑，新建一个文档，别管格式，就列三个你国内最想去的公司名字，然后去搜它们最近半年的新闻、产品更新、招聘岗位要求，看看你的技能和它们的需求之间，差的那块到底是什么，今晚就干，别拖，

（有点累了，先这样吧，希望对你们有点用）