手机屏幕的光刺得我眼睛发酸，刚改完第8份简历，这帮小兔崽子总在同样的地方栽跟头，啧，楼下装修的电钻声就没停过，让我想起五年前刚回国那会儿，在星巴克改简历改到耳鸣的日子

算了，直接说重点吧，你们关心的留学后的就业前景解析：如何提升海外学历的职场竞争力，网上那些文章我看了都想笑，什么“打造完美简历”“ networking技巧”，全是正确的废话，我今天说的，全是真金白银换来的教训，可能有点乱，想到哪说哪

第一个坑：把学历当王炸，结果连面试都进不去

我带的学员里有个叫Alex的，UCL硕士，回来就盯着投行券商，海投了三个月，连个正经笔试都没几个，他跑来问我，老师我学校排名全球前20啊，不对，我刚才说错了，应该是前30，反正就是牛逼，怎么国内HR都不认呢

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老婆催我交水电费，说正事，我当时就让Alex把简历甩过来看，好家伙，通篇都是“参加了xx项目”“学习了xx课程”，我问他，你在这项目里到底干了啥，解决了什么问题，数据有变化吗，他支支吾吾说就是跟着教授做研究

这就完了，海外学历在HR眼里就是个入场券，而且现在这券发得太多了，你得证明你拿着这张券进了游乐园，不仅玩了，还玩出了花样，比如你那个数据分析课，能不能说你用Python处理了10万条数据，把分析效率提高了40%，哪怕这数据是你编的，也比“学习数据分析”强一百倍

对了，说到编数据，有个小技巧，你实习时如果接触过部分数据，可以按比例放大，但别太离谱，我有次帮学员编数据，把提升率写成200%，直接被面试官怼到自闭，这都是血的教训

第二个坑：死磕大厂光环，错过黄金成长期

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我同时面上了鹅厂和一个做跨境电商的中厂，当时为了大厂title选了鹅厂，结果进去做边缘业务，现在那家中厂已经快上市了，当年进去的兄弟早就财务自由了）

太多留学生眼高手低了，非500强不去，非头部金融机构不进，你搜留学后的就业前景解析：如何提升海外学历的职场竞争力，会看到很多说法，但我的经验是，前三年平台比岗位重要，岗位比公司名气重要

我朋友Lisa，华威大学回来的，去了当时只有200人的一家SaaS公司，做海外市场运营，现在已经是亚太区负责人了，而同期进四大做审计的，还在苦哈哈地考CPA，我不是说四大不好，是你要想清楚，你要的是那个光环，还是真本事

刚说到CPA，扯个闲篇，财经类留学生最好在回国前就把该考的证考了，国内考试环境和国外不一样，你在英国可能下午喝个茶就能复习，国内是往死里卷

第三个坑：以为语言好就能横着走

我见过太多留学生，英语确实溜，presentation做得飞起，但一写中文报告就露馅，不是语序奇怪就是用词太书面，还有更致命的，听不懂国内行业的黑话和潜台词

比如“闭环”，国外可能说full cycle，但国内语境里的闭环包含资源整合、数据反馈一堆东西，再比如“对齐”，不是说align就完了，你得知道跟谁对齐、对齐到什么程度、不对齐会死吗

（手机又震，猎头找我，我拒了哈，继续）

提升语言竞争力不是让你去考雅思8分，而是要有“翻译”能力，把你在国外学的那套方法论，翻译成国内老板和同事能听懂、觉得有用的东西，我常让学员做个练习：用5句话向你姥姥解释你学的金融工程是干啥的，90%的人第一轮都挂

第四个坑：社交恐惧症晚期患者

Networking不是让你去LinkedIn上发模板消息，那玩意儿没人看，我当年也是，以为发个“我是xx校友想请教”就能得到内推，太天真了

真正的networking是从你出国前就要开始的，你申请学校时联系的学长学姐，你group work里靠谱的队友，甚至你租房时认识的房东，都可能成为你回国后的关键人脉，我有个学员，就是因为给房东修了次电脑，房东把他推荐给了自己的VC朋友，直接拿到了面试

对了，说到人脉，有个小工具叫“脉脉”，虽然上面也挺浮躁的，但你至少能看到国内各个公司的人都在关心什么，提前感受下氛围，比领英接地气

第五个坑：对国内职场规则一无所知

这个最要命，包括当年的我，以为能力说话就行，结果怎么死的都不知道，比如下班时间，国外可能到点就走，国内很多公司要看领导脸色，再比如沟通方式，国外邮件写得详细就行，国内可能得微信钉钉轮番上阵，还要把握语气

我不是教你油腻，是你要知道游戏规则，你才能决定是遵守规则、改变规则还是换个游戏玩，我有次在项目会上直接怼了总监的想法，虽然事后证明我是对的，但那个季度绩效就是C，后来我学会了，私下先沟通，会上再补充

太多留学生死在这个上，觉得国外那套更先进，回来就要改造世界，结果被世界改造得妈都不认识

对了，实习真的真的真的很重要，比你在那边刷GPA重要得多，哪怕是个小公司，哪怕工作内容很基础，你要的不是那份经历，而是了解国内的工作流程和人际关系，我建议回国前至少在国内远程实习3个月，或者暑假飞回来实习

还有简历，一页就行，别整花里胡哨的模板，HR平均看一份简历就7秒，重点突出你的成果，用数字，用对比，别写“负责什么”，写“通过什么，达成了什么，提升了多少”

啊，说得有点散了，最后再提一次留学后的就业前景解析：如何提升海外学历的职场竞争力这个话题吧，核心就一句话：把你的海外经历变成可被国内理解的解决方案，而不是挂在墙上的装饰品

好了，你现在就打开电脑，把你简历里所有“负责”“参与”“协助”这些词全找出来，改成带数字的结果，哪怕先编个合理的数字，改完你再来找我

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问答

Q：前辈，我读的是文科硕士，是不是回国就只能考公考编了 A：我刚不是说了Lisa的例子吗，她就是读传媒的，现在做SaaS海外市场，你根本没仔细看，文科生的优势反而是写作和跨文化理解，很多做品牌出海的公司抢着要，别自己给自己设限

Q：在国外呆久了，感觉回国社交好难，怎么办 A：我第三个坑和第四个坑白写了是吧，先从校友会开始，别一上来就求内推，先帮忙，比如他们公司需要翻译个材料，你主动点，关系是处出来的，不是要出来的，还有，把你那些“yyds”、“tql”的网络用语收一收，国内现在也不这么说了