手里的这杯速溶咖啡已经凉透了，喝起来像刷锅水，但想想还是得把这堆话打完，微信群里又有人问留学回来找工作的事，问得我头皮发麻，一个个问题都大得能写本书，但落地操作起来全是坑，我今天不跟你们扯虚的，就唠点我淌过的浑水，

对了，我是在用我那台老掉牙的笔记本打字，风扇声音跟拖拉机似的，你们凑合看吧，

第一个坑千万别踩：把留学当镀金，回来坐等好工作

我见过太多，包括我自己，当年从那个什么QS前50的学校回来，简历投出去，心想怎么不得是经理起步，结果呢，面试官头都不抬，问你有没有本地实习经验，我说我在国外餐厅端过盘子，也算接触了本地文化吧，他笑了，那个笑我现在都记得，凉飕飕的，

不对，我刚才说错了，应该是不止是实习，是你对国内或者你想留的那个国家的行业规则，到底懂多少，你离开几年，国内市场变天比翻书还快，你留学学的理论可能还没落地就过时了，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，我学员里有个妹子，学金融的，回来非要进投行，简历光鲜，面试时人家问最近国内那个资管新规细则对某类产品的影响，她懵了，她还在研究国外的模型呢，这就完了，机会没了，

所以啊，你搜留学后的就业机会与挑战：如何规划职业道路实现成功转型，会看到很多说法，但我的经验是，落地，落地，还是tm的落地，留学是给你工具，不是给你职位，

人脉不是点赞之交，是能互相“利用”的关系

这个错误我犯了三次，每次损失都上万，不是直接丢钱，是丢机会，第一次是校友会，我去了就知道傻站着，换了一堆名片，回来躺微信里一动不动，第二年，有个项目急需一个懂海外市场的人，我听说机会是从那个校友会里流出来的，但我跟人家没交情，开口都难，

后来我学乖了，人脉得养，怎么养，不是请客吃饭，是你能提供价值，哪怕是很小的价值，比如帮人翻译一段材料，分享一个行业报告，甚至就单纯地在他发了个行业动态时，认真评论几句你的见解，让他记住你，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在伦敦，为了和一个国内来的行业前辈说上话，在他们公司楼下咖啡厅蹲了三天，最后帮他解决了手机连不上英国网络的问题，就这点小事，后来他给我内推了第一个像样的面试，真的，有时候就这么邪门，）

信息差能杀人，也能喂饱你

国外待久了，和国内信息真的会脱节，你以为还火热的行业，可能国内已经卷成红海了，你以为没人做的细分领域，可能正是风口，这里面的信息差，就是机会，也是挑战，

有个小技巧，真的，你得会用一些爬墙工具回来看看国内App，不是走马观花，是深入研究，看脉脉上的职言，看行业垂直社区的讨论，加几个真正的行业微信群，听里面的人吐槽，抱怨的地方往往就是痛点，也是机会，

比如我有个朋友，就是看到国内跨境电商的物流痛点，结合他在国外了解的清关流程，回来搞了个小工作室，现在活得挺滋润，这就是把两边的信息缝和起来了，

身份问题，是悬在头上的剑

想留在国外的，这张工签就是你的命，它决定了你的每一步都得计算，不敢轻易换工作，不敢有职业空窗期，压力大到掉头发，我为了第一张工签，接了一个薪水低于市场价20%的工作，干了两年，就为了那张纸，值不值，当时觉得值，现在看，损失了时间和金钱，但换来了身份，很难说清，

想回国的，也有身份认同问题，感觉两边不靠，国外觉得你是中国人，国内觉得你洋气，不接地气，这个心理坎得自己过，我的建议是，别拧巴，就把自己当成一个既有国际视野又愿意扎根本土的“混血”专业人士，这个定位其实挺吃香，

对了，突然想起来，有个小工具，叫“幕布”还是“XMind”来着，做思维导图的那个，你在规划的时候，别光在脑子里想，把它画出来，左边写你的优势（比如语言、跨文化理解），右边写目标行业的需求，中间找连接点，一目了然，比空想强一万倍，

再回来说，规划职业道路，最怕的就是线性思维，以为A一定通到B，我规划得可好了，结果市场一变，全完蛋，所以得留出弹性，准备一个Plan B，甚至Plan C，比如同时留意国内和国外机会，比如技能树别点得太单一，

你再去搜留学后的就业机会与挑战：如何规划职业道路实现成功转型，可能会看到要你做好五年计划，但我以过来人身份说，现在这世道，能做清一年计划并执行好，就已经打败80%的人了，先把眼前一年要攒的经验、要拿的证书、要结识的关键人，列出来，一步步走，

（手机又震，是我妈，问我吃饭没，唉，等会儿再回，）

好了，打字打得我手腕都酸了，咖啡也彻底不能喝了，说了这么多，你现在就可以做的1件小事是：打开你的简历，别用那些“负责了”、“参与了”这种鬼话，用STAR法则（ Situation, Task, Action, Result）把你留学期间做过的哪怕一个小组项目重写一遍，量化你的贡献，比如“通过分析XX数据，提出YY方案，将小组报告得分提升了15%”，改好这一段，你就比很多海归强了，就现在，去改，别等明天，

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问：海归回来是不是起薪一定比国内学生高？ 答：你看完我上面写的了吗，我那个接低价工作换工签的例子白举了？起薪高不高，看你有什么筹码，不是看你帽子上的“海归”两个字，空有帽子，可能起薪还更低，因为企业觉得你不稳定、期望高，

问：怎么快速建立国内人脉啊？ 答：人脉那一段我白写了？从提供小价值开始啊！去给你想认识的行业人最近发的朋友圈写条走心的评论，或者分享一篇有针对性的文章@他，都比群发个“你好，我是XX”强一万倍，动动脑子，别只想索取，