课程详情

管理类人才培训班，课程内容针对不同人群设置，分五大培训对象，针对性地教学，帮助学员掌握管理人员的技巧，杜绝管理不当，店铺服务品质下降的状况。

1管理人才培训课程前言

一个门店一家公司，有健全的人才梯队结构才能稳健地发展。近年来，门店的人才梯队出现断层现象。大部分的领班、主管都没有接受系统化的训练教育，特别是管理类的人才梯队已经出现严孟的人才断层，对未来有很大的危机存在，在技术人才方面也存在着梯队断层现象；中高层次的技术人才青黄不接，导致店铺的服务品质下降及大量顾客的流失。那现在就来学习一下管理方法技巧，搭建好人才梯队，使企业的发展有足够的后劲，让员工看到未来的希望。

2针对不同人群的教学

01区域总经理
学习课程：工商管理课程；锻炼机会：可外出考寮学习或在区总岗位代职；时间：5天×3期

02店总经理
学习课程：店长课程；锻炼机会：可在尚艺内部考察学习或在店总岗位代职；时间：5天×3期

03经理、主管
学习课程：主管课程；锻炼机会：通过培训，你可在经理、主管岗位代职；时间：5天×3期

04领班
学习课程：管理实务课程；锻炼机会：通过培训，你可在领班岗位代职；培训时间：5天×3期

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