昆明企业培训师培训

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课程名称

企业培训师核心技能认证与实战赋能特训营

学习对象

1、核心目标学员：企业内部专职或兼职培训师、人力资源与培训发展（TD/LD）从业者、部门管理者，具备一定业务或专业经验，但缺乏系统培训方法论与授课技巧。
2、学员痛点：课程设计与开发效率低、授课枯燥乏味、培训效果难以评估、无法有效引导成人学习、个人品牌与影响力不足。
3、其他适用学员：有意转型为职业培训师的业务专家、创业者，以及希望提升公众表达能力与知识萃取能力的职场人士。

课程特色

1、核心教学特色：采用“案例复盘+现场微格演练+即时反馈”的沉浸式教学法，确保每位学员都能获得高频次的实战练习与针对性辅导。
2、关键课程设计亮点：独创“五步成师”路径图，将培训全流程模块化、工具化，并提供一套可直接套用的标准化工具包（如课程大纲模板、互动设计清单）。
3、重要服务特色：提供为期半年的“课后线上陪跑营”，包含作业点评、直播答疑和社群交流，确保学习成果持续转化。
4、显著优势：课程高度聚焦企业真实场景，拒绝理论堆砌，所有训练均基于学员自带课题展开，成果立即可应用于工作实际。

课程内容

1、核心教学模块：涵盖培训需求分析与目标设定、结构化课程设计与开发、多样化教学方法与互动技巧、精彩课堂呈现与控场、培训效果评估与转化四大知识领域。
2、关键能力培养：重点提升学员的课程设计逻辑力、现场授课感染力、学习引导 facilitation 能力及培训项目运营能力。
3、特色教学内容：安排“每人8分钟真实课题试讲”实战训练，由导师和同学进行多维度点评，并现场优化；引入情境模拟，处理学员挑战、设备故障等突发状况。
4、学习路径：采用“3天线下集中面授 + 6个月线上实践陪跑”的混合式学习路径，面授阶段强化技能突破，陪跑阶段专注成果打磨与问题解决。

班制安排

1、主要班型：精品小班制，每期限额30人；企业定制内训班，可根据企业需求灵活配置。
2、班型特色：小班制确保高互动性与个性化指导，适合个人深造；企业内训班侧重于解决组织共性问题和内部课程体系搭建。
3、资源配置：每班配备1名主讲导师+1名助教，导师均为拥有超500场企业内训实战经验的资深培训师。
4、服务保障：为学员建立学习档案，跟踪成长轨迹；提供课程所用PPT模板、工具手册等全套版权素材，支持后续教学使用。

教学优势

1、师资优势：核心导师团队均来自世界500强企业培训管理者或知名职业培训师，平均从业经验超过10年，深谙企业培训痛点。
2、资源竞争力：独家研发的“企业培训师能力数字测评系统”可在课前进行精准能力摸底，并配套海量高质量教学案例库。
3、质量保障：实行“三段式”质量管控，包含训前需求访谈、训中技能通关考核、训后成果验收与行动计划追踪。
4、服务体系：为结业学员提供“品牌推广支持”，优秀者可获推荐进入合作机构的培训师资源库，获得授课机会。

课程亮点

1、核心亮点服务：结业即颁发行业认可的专业能力证书，并制作个人专属的“3分钟课程推广视频”，助力个人品牌塑造。
2、显著区别：不同于单纯授课技巧培训，本课程贯穿“从需求到评估”的培训全价值链，培养学员的项目运营与商业思维。
3、超额价值：学员不仅能掌握技能，更能加入高质量同业社群，持续获取行业资讯、合作机会与长期智力支持。
4、竞争优势总结：这是一门集“方法论、工具包、实战场、资源圈”于一体的赋能型课程，确保学员从“知道”到“做到”再到“赚到”的跃迁。

问答

问题1：企业培训师核心技能认证与实战赋能特训营的效果如何？真的能快速提升授课水平吗？

本特训营通过“学-练-评-改”闭环设计确保效果。学员在3天面授中至少完成3轮完整演练并收获针对性反馈，超过90%的往期学员表示课程结束后即能自信开展内部培训。教学效果通过“现场通关考核”和“课后6个月实践转化报告”进行量化评估，确保技能从知道到熟练应用。

问题2：参加企业培训师核心技能认证与实战赋能特训营，对个人职业发展或接课机会有什么实际帮助？

课程直接赋能职业发展：一是为内部培训师提供权威能力认证，助力晋升与专业认可；二是为意向职业培训师提供“实战作品”（打磨成熟的课程包）和“展示窗口”（推广视频），并择优推荐至合作平台。此外，学员将终身享有校友会资源，持续获取行业人脉与商业机会对接，有效拓宽职业路径。