学习对象
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本课程核心面向零基础或基础薄弱、寻求快速转型入行IT领域的转行者。他们通常拥有强烈的学习意愿，但缺乏系统路径和实战经验，对职业方向感到迷茫。
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学员普遍面临“理论学习无法对接企业需求”、“缺乏可证明能力的项目经验”以及“求职时缺乏竞争力”三大痛点，急需一条被市场验证的快速成长通道。
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课程同样适用于希望提升实战技能、考取权威认证的在职网络工程师，以及计算机相关专业、需要增强就业竞争力的应届毕业生，为其补全企业级项目经验短板。
课程特色
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采用“场景化PBL项目制”教学，全程以企业真实网络架构（如大型园区网、数据中心网络）为蓝本驱动学习，摒弃理论孤岛，在解决实际问题的过程中掌握技能。
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课程设计紧扣“岗位技能图谱”，引入企业现网主流设备与云网络技术（如华为/H3C、阿里云），并独创“排错工单”模拟实战环节，强化故障排查与自动化运维能力。
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提供“1对1就业护航”服务，从技术学习、项目复盘、简历优化到面试辅导全程跟踪。学员将获得终身可访问的在线实验室与更新的课程资源，实现持续成长。
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区别于侧重认证或纯理论讲解的课程，本课程核心竞争力在于“100%项目实战”与“结果导向的就业保障”，确保学员结业即拥有相当于1-2年工作经验的实战能力。
课程内容
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核心教学模块涵盖网络核心技术（TCP/IP、 VLAN、 STP）、 企业网与数据中心架构、 安全与无线部署、 及混合云与自动化运维（Python/Ansible）四大重点知识领域。
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重点培养网络规划、 设备配置与部署、 故障智能排查、 自动化脚本编写及技术方案输出五项关键能力， 实现从“配置工人”到“解决方案工程师”的技能跃迁。
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特色实战训练围绕两个企业级项目展开：一是从零规划并实施一个多分支互联的智能园区网络；二是在公有云上构建跨地域的混合云网络， 并实现自动化运维管理。
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学习路径分为三阶段：8周夯实核心基础与中级技术， 4周进行综合项目实战与排错强化， 最后2周专注于就业冲刺与面试复盘， 全程紧凑连贯， 目标明确。
班制安排
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主要设置“脱产速成班”与“周末进阶班”两种班型， 严格实行小班制教学， 每班规模限制在25人以内， 确保教学互动与指导质量。
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脱产班适合全身心投入、 追求快速转行的学员， 历时14周； 周末班适合在职提升人群， 周期延长至22周。 两者课程内容与实战项目完全一致。
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教学采用“金牌讲师直播授课+资深助教全程辅导”双师模式。 学员享有独立的企业级在线实验平台访问权限， 7x24小时随时进行实操练习。
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服务保障包括缺课补录、 作业批改、 阶段考核与学习进度跟踪。 设立专属班级社群， 讲师与助教及时答疑， 并定期组织技术专题研讨会。
教学优势
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核心讲师均来自一线互联网或头部集成商， 拥有10年以上项目实战与团队管理经验， 并持有华为HCIE/思科CCIE等顶级认证， 擅长将复杂技术融入案例讲解。
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核心教学资源为自主研发的“全真网络模拟实训平台”， 集成数百个预设实验场景与排错题库， 并配备与名企合作开发的独家项目案例库， 紧贴技术前沿。
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质量保障的关键在于“结果闭环”体系：每个模块后设项目评审， 毕业需通过综合项目答辩。 建立学员能力模型与反馈机制， 持续迭代课程内容。
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学员服务体系除就业支持外， 还提供结业后终身技术咨询、 优先内推资格及定期校友技术沙龙， 构建持续增值的职业发展共同体， 而非一次性交易。
课程亮点
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最具吸引力的核心亮点是“名企实战项目赋能”与“保薪就业协议”。 学员将亲自交付两个可写进简历的企业级项目， 并享受未达约定薪资的补偿保障。
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显著区别于仅教设备命令或认证题库的竞争对手， 本课程独创“网络工程师成长画布”， 可视化呈现技能与职业发展路径， 并提供个性化学习路线图。
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学员能获得远超学费的超额价值， 包括相当于入门级网络工程师1-2年的实战经验、 一个高度可复用的个人项目作品集、 以及一个持续提供机会与支持的校友网络。
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课程整体竞争优势总结为：以企业真实需求定义教学内容， 以项目实战结果衡量学习效果， 以就业成功和职业发展作为最终服务承诺， 构建了牢固的信任闭环。
问答
问题1：网络工程师高薪实战就业班真的能在4个月内让零基础学员达到入职水平吗？具体是怎么实现的？
本课程通过高度压缩和精准设计的“三阶火箭”模式实现这一目标。第一阶段（2个月）采用“靶向教学”， 只聚焦企业最常用的60%核心技术， 通过每日高强度实验快速入门；第二阶段（1个月）完全沉浸于两个大型综合项目， 在模拟真实工作压力和流程中融合所有技能；第三阶段（1个月）进行专项就业训练。 量化效果上， 90%以上完成全部项目的学员在结业时可独立完成中型企业网络的搭建与运维， 达到初级网络工程师的实战水平， 并有大量成功入职案例佐证。
问题2：网络工程师高薪实战就业班对学员就业有哪些具体的支持措施？和内推有什么区别？
本课程提供体系化的“就业护航”服务， 远超普通内推。 具体包括：1) 签约合作企业定期举办专场招聘会， 直推简历至技术主管；2) 提供专业的1对1简历优化与项目经验包装指导， 将课程项目转化为吸引雇主的“作品集”；3) 进行多轮模拟技术面试与HR面试， 由讲师和资深HR共同辅导。 此外， 我们提供“保薪推荐”承诺， 若学员完成所有学习目标但未在约定时间内获得符合薪资范围的工作， 将获得持续辅导直至就业或按协议补偿， 从根本上保障学员的投资回报。
