福州企业培训师培训

课程名称

企业培训师系统认证培训（TTC）

学习对象

1、 企业内部专职或兼职培训师、人力资源与培训发展（TD/LD）从业者，需具备一定业务或专业知识基础，但缺乏系统的课程设计与授课技巧。
2、 学员痛点在于课程设计逻辑不清、现场控场能力弱、教学方法单一、培训效果难以评估，导致培训投入产出比低。
3、 其他适用学员包括业务骨干转型内训师、管理者提升教导能力者，以及希望从事职业培训的独立讲师，他们急需构建标准化培训流程与个人品牌。

课程特色

1、 采用“学-练-评-战”四位一体沉浸式教学法，全程高频实战演练，确保即学即用。
2、 独创“三维课程开发模型”，结合敏捷迭代设计工具，助力快速产出标准化课程包（PPT、手册、工具包）。
3、 提供终身复训与一对一教练辅导服务，并搭建学员社群进行持续课题研讨与资源对接。
4、 区别于理论宣讲式课程，本课程强调“带作品毕业”，最终以完整的课程设计与现场试讲作为考核成果，确保学有所成。

课程内容

1、 核心模块涵盖培训师角色认知、成人学习原理、ADDIE课程开发流程、多元化教学方法设计、精彩课堂呈现与控场技巧、培训效果评估与转化。
2、 重点培养课程开发、教学设计、演讲表达、视觉引导、互动促动及学习项目运营六大核心能力。
3、 特色实战训练包括微型课程现场开发、5分钟精准说课、15分钟压力试讲、模拟学员刁难应对工作坊，并全程录像复盘。
4、 学习路径为“线上预习（1周）+集中面授（4天3晚）+项目实践（1个月）+答辩认证（1天）”，循序渐进，确保从知识到能力的转化。

班制安排

1、 主要设置精品小班（限25人）与企业定制内训班两种班型，确保每位学员获得充分关注与演练机会。
2、 精品小班适合个人进修，注重跨行业交流；企业内训班针对团队赋能，可结合企业实际课题进行定制化开发。
3、 每班配备一名首席导师与两名助教，导师均为拥有超500场企业培训经验的资深从业者，并提供全套版权教学工具与模板。
4、 服务保障包括开课前需求调研、学习期间餐饮茶歇、课后90天作业点评与线上答疑，以及通过认证后的讲师资格推介。

教学优势

1、 核心师资均为服务过百家以上知名企业的实战派培训导师，兼具方法论深度与丰富的业务场景理解。
2、 独家拥有自主知识产权的“课程开发工具箱”与在线案例库，提供涵盖多个行业的课程范例与教学设计素材。
3、 实施“五阶质量管控”：课程前需求诊断、课程中动态调整、每日学习反馈、项目实践辅导、认证答辩评估，形成闭环。
4、 学员服务体系不仅限于教学，更延伸至个人品牌打造支持，包括优质平台讲师资推荐、合作出书与课程产品化咨询。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“一对一课程打磨坊”，导师将用至少3小时深度辅导每位学员打磨出一门可用于实际交付的精品课程。
2、 显著区别于竞争对手的特色在于“结果导向的对赌协议”，学员在规定时间内完成认证课程开发并试讲成功，可获部分学费返还。
3、 学员能获得超额价值包括：加入精英讲师社群、获得持续更新的教学资源库、潜在商业合作机会对接，实现从技能到事业的跨越。
4、 整体竞争优势总结为：实战闭环设计、顶级师资亲授、持续生态赋能、高认证与推荐就业率，真正培养能讲课、讲好课的职业培训师。

问答

问题1：企业培训师系统认证培训（TTC）的效果如何保障？学完能达到什么水平？

课程通过“四重效果保障机制”确保成果：首先，入学前进行能力测评，确保教学起点一致；其次，学习期间每个模块均需完成实战作业并获导师点评；再次，毕业要求是独立开发一门时长不低于2小时的标准化课程并通过现场试讲答辩；最后，数据显示，超过95%的毕业学员能在1个月内成功在企业内部或市场交付所学课程，实现从0到1的突破。

问题2：参加企业培训师系统认证培训（TTC）对个人职业发展有什么具体帮助？

本课程直指职业发展的三大核心需求：对于内部晋升，您将获得权威认证证书，显著提升在企业内训体系中的专业地位与承担重要培训项目的机会；对于兼职或创业，您将获得完整的课程作品集与讲师资料包，并通过我们的合作平台渠道获得课程推广与授课机会对接；对于社交拓展，您将终身进入高质量讲师社群，与行业精英持续交流合作，构建强大的职业发展人脉圈。