大连企业培训师培训

课程名称

企业内训师体系化培养与实战赋能项目

学习对象

1、 企业核心培训负责人及专/兼职内训师，具备一定业务经验但缺乏系统教学设计与演绎能力，常面临课程开发难、现场互动弱、培训效果无法评估的痛点。
2、 学员普遍需要将个人经验转化为标准课程，提升授课感染力与控场能力，并寻求科学的培训效果评估方法，以证明培训价值。
3、 此外，适用于业务骨干转型培训师、培训管理者需提升课程体系规划能力的人群，其特点是重实战、需快速见效。

课程特色

1、 采用“微格教学+即时反馈”核心教学法，每项技能均通过视频录制、导师与同侪多维度点评进行精细化打磨。
2、 课程设计以“业务问题”为起点，贯穿“课程开发-教学设计-登台演绎-效果评估”全链路，提供大量即学即用的工具模板。
3、 提供“1对1课程私磨”服务，专家导师帮助学员针对性优化个人主讲课，确保结业即拥有可直接交付的高质量课程。
4、 区别于单纯讲台技巧训练，本课程深度融合组织经验萃取与学习项目设计，确保培训能直接驱动业务绩效改进。

课程内容

1、 核心模块涵盖内训师角色认知、敏捷课程开发、多元化教学策略设计、课堂呈现与控场技巧、培训效果评估与转化四大重点知识领域。
2、 关键培养方向为结构化课程开发、情境化互动引导、视觉化课件设计、数据化培训评估四项核心技能，实现从“能讲”到“会教”的跃升。
3、 特色教学内容包括真实课题开发工作坊、5分钟挑战演讲、现场突发状况模拟演练，确保所有技能均在实战场景中反复锤炼。
4、 学习路径采用“线上预习-集中面授-实践作业-线上复盘”四阶闭环，总周期6周，面授集中4天，确保学练结合、知行合一。

班制安排

1、 主要设菁英小班（限25人）与集团定制班两种班型，严格控制人数以保障训练强度与指导精度。
2、 菁英小班适合跨行业学员交流碰撞；集团定制班则聚焦企业特定课题，实现内部知识体系化与传承。
3、 每班配备1名首席导师与2名助教，提供全套版权工具包及在线学习平台1年使用权，内含海量教学案例与模板。
4、 服务保障包括开课前需求调研、学习过程中的作业跟踪反馈、结业后90天的在线社群答疑与优秀课程资料持续分享。

教学优势

1、 核心师资均为服务过百家企业、拥有超5000小时授课经验的资深培训顾问，兼具方法论深度与商业实战厚度。
2、 教学资源核心竞争力在于自主开发的“五步成师”数字化工具箱及独家案例库，帮助学员大幅降低课程开发门槛。
3、 质量保障关键环节为“三级评审机制”（导师、助教、学员互评）对每位学员的最终试讲进行多维度认证，确保输出标准。
4、 学员服务体系独特价值在于毕业后可加入“内训师联盟”，持续获取行业新知、参与课程众创及企业需求对接机会。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“一课三证”，即学员通过考核后可同时获得结业证书、课程版权认证证书及权威机构颁发的培训师能力认证证书。
2、 显著区别于竞品的特色是“业务成果导向”，项目承诺辅导每位学员产出至少一门获得企业内部认证的标准化课程，并附带效果评估方案。
3、 学员能获得的超额价值包括个人品牌塑造指导、潜在内外部授课机会推荐，以及将培训转化为可量化绩效改进案例的专项辅导。
4、 整体竞争优势总结为：体系最闭环、实战强度最高、输出成果最具体，真正实现从培养到产出、从能力到认可的价值闭环。

问答

问题1：参加这个企业内训师培训项目，具体多久能看到授课能力的提升效果？

项目采用阶梯式效果保障机制。集中训练4天后，学员的课堂呈现与互动技巧即有显著改善；6周项目周期结束时，能独立完成一门标准课程开发与授课，并通过认证；在实际应用中，3-6个月内通过多次实践，可稳定实现专业级培训师的授课水平，学员满意度调研平均分预期提升30%以上。

问题2：这个企业内训师培训项目，如何帮助我拓展职业发展机会或承接内部更多培训任务？

课程直接对接企业内训师任职资格标准，您产出的认证课程将进入企业课程库，优先获得内部授课机会。同时，通过“内训师联盟”平台，优秀学员可获得项目导师的商业培训项目推荐，并获取外部企业授课需求信息，有效构建个人影响力，为职业转型或晋升培训管理岗位提供关键成果与背书。