成都企业培训师培训

课程名称

企业培训师专业能力进阶与实战赋能高阶研修班

学习对象

1、 企业内训师、HR培训经理及希望转型为职业培训师的专业人士，普遍拥有3年以上工作经验，具备一定专业知识但缺乏系统的培训授课方法与课程开发能力。
2、 学员面临无法将专业经验有效转化为培训内容、授课技巧不足导致现场效果不佳、课程设计缺乏逻辑性与吸引力等核心痛点，亟需体系化训练提升。
3、 业务骨干、技术专家及管理者，他们需要承担内部知识传承与培训职责，特点是内容专业性强但教学呈现能力弱，需补充培训专业技法。

课程特色

1、 采用“模拟实训+专家诊断+迭代优化”的三步闭环教学法，每位学员将完成从课程设计到现场授课的全流程实战演练并获个性化反馈。
2、 课程设计引入“敏捷课程开发”模型与五星教学原理，强调以学员为中心的互动式教学设计，并配备版权教学工具包。
3、 提供为期一年的线上复训与社群答疑服务，学员可永久使用课程素材库与模板，并获赠线下名师工作坊观摩名额一次。
4、 区别于理论灌输式培训，本课程强调“带课入班”，以学员实际需要开发的课程作为训练素材，确保所学即所用，转化率极高。

课程内容

1、 核心模块包含培训需求分析、敏捷课程开发与设计、多元化教学手法与互动技巧、精彩课堂呈现与控场、培训效果评估与转化四大知识领域。
2、 重点培养精准挖掘培训需求、独立开发标准化课程、自信生动进行授课呈现、有效评估培训效果并推动行为改变四项关键能力。3、 特色实战训练包括每人完成一门8分钟标准微课设计与录制，并参与两次真实场景下的模拟授课PK，由导师与学员共同进行多维点评。
4、 学习路径为“线上预习（1周）-集中面授（4天）-实战作业（2周）-线上复盘（1天）”，确保知识输入、技能训练与成果输出环环相扣。

班制安排

1、 主要设置精英小班（限25人）与定制企业内训班两种班型，小班制确保每位学员获得充足指导与演练机会。
2、 精英小班适合个人能力进阶，注重多元背景交流；企业内训班则聚焦企业特定课题，实现组织经验深度提炼与内化。
3、 每班标配一名首席导师与一名助教，导师均为拥有15年以上从业经验、操盘过百场企业培训的资深专家，确保教学深度。
4、 提供开课前学情调研、学习过程全程记录与反馈、结业后学习成果归档与持续咨询等一站式服务支持，保障学习连贯性。

教学优势

1、 核心师资均来自世界500强企业前培训负责人或知名商学院特聘讲师，具备深厚的理论功底与丰富的实战项目经验。
2、 独家研发的“培训师能力数字评测系统”可为学员提供精准的能力基线评估与训后成长轨迹分析，数据化呈现进步。
3、 实施严格的教学质量“双闭环”管控，包括课程设计的逻辑闭环与教学服务的反馈闭环，确保每个环节达到预设标准。
4、 学员服务体系涵盖“学习-实践-认证-推介”全链条，优秀学员可直接进入合作机构讲师库，获得商业授课机会。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“一课三证”，学员完成学习后可获得结业证书、课程版权认证（针对其开发的课程）及第三方培训师能力认证。
2、 显著区别在于“实战成果导向”，结业时每位学员必须输出一门完整的、可直接用于企业内部培训的标准化课程包作为毕业设计。
3、 学员能获得超额价值，包括加入高端行业社群、持续获取最新培训素材更新、以及获得潜在商业授课机会的优先推荐权。
4、 整体竞争优势在于将专业培训师的能力模型解构为可训练、可评估、可交付的标准化过程，实现从“知道”到“做到”的高效转化。

问答

问题1： 企业培训师专业能力进阶与实战赋能高阶研修班真的能快速提升授课效果吗？具体多久能看到改变？

本课程通过精准的训前能力测评定位短板，在4天集中面授中通过高强度、高频率的模拟演练与即时反馈，能确保学员在结课时其课程逻辑性、互动设计与现场表现力获得肉眼可见的提升。多数学员反馈在课程结束后首次实战授课时，学员专注度与满意度评分即可提升30%以上，核心改变在集训期间即可发生。

问题2： 参加企业培训师专业能力进阶与实战赋能高阶研修班，对未来职业发展如成为职业培训师或内部晋升有什么具体帮助？

课程直接赋能职业发展：一是为转型职业培训师的学员提供完整的个人课程作品集、能力认证及讲师资历背书，优秀者可直接获得合作平台的试讲邀约；二是为企业内训师提供内部晋升的有力凭证，其开发的标准化课程将成为企业知识资产，显著提升个人在组织内的专业影响力与价值。我们提供持续的校友资源对接与职业发展咨询服务。